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          文章来源:中国科学院    发布时间:65868  【字号:      】

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          大发分分时时彩(记者 于丽爽)海淀区去年在北下关街道试点协管员队伍规范管理,探索出“一引领、四统一、五规范”的机制,将12支队伍整合成两类,平时各自在岗,遇到大事、急事实行“分中心吹哨,协管员报到”,协管员队伍作用发挥更充分。作为海淀区唯一试点街道,北下关街道去年3月启动了协管员队伍规范管理试点。前期,街道对12支协管员队伍基本情况进行摸排,结合岗位职责和业务工作,整合优化为两大类协管员:服务类、管理类。服务类以窗口服务为主,包括社保、助残、社区三小类;管理类以街面巡查为主,包括城管、综治、劳动监察三小类。整合后,街道对现有167名协管员进行培训。管理类培训内容包括街面巡查职责、城市管理实例解析、网格化管理案件类别、安全生产检查知识、劳动保障监察工作制度及协管员思想教育、职业操守等。服务类培训内容包括专业性政策宣讲、窗口服务工作制度等。为便于管理,北下关街道探索出“一引领、四统一、五规范”经验,初步形成了《北下关街道规范管理协管员队伍工作方案》。“一引领”即党建引领。“四统一”即“统一招录(退出)、统一使用、统一管理、统一考核”,保障整合后的协管员队伍统一调配使用,发挥整体效能。“五规范”包括“规范形象标识、规范岗位设置、规范履职能力、规范宣传教育、规范档案管理”,细化了协管员队伍规范性建设标准,提高了科学化管理水平。,2月底上海市政府刚刚印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,《意见》表示坚持国有企业工资分配市场化改革方向,并实行分类管理,根据企业功能性质和行业特点,采取不同工资效益联动机制;宁夏《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中也指出,按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则,建立完善工资与效益联动机制。结合企业年度经济效益实际情况,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。,

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